你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以上的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。831143是什么意思ong>要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等(děng)生831143是什么意思产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。