如今的(de)国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如(rú)何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的(de)股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企业(yè)现(xiàn)在发展这(zhè)么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果。

华为(wèi)员工(gōng)持股方案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我们(men)也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的(de)民(mín)营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工(gōng)代表会(huì)由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利(lì)，其中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁(cái)任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不(bù)再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员(yuán)工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工持股方案让华(huá)为公司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据(jù)内(nèi)部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额(é)度(dù)，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司(sī)严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一条后，方可(kě)全额兑(d氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因uì)现。

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