5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8cos180°是多少，cos180度等于多少000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽cos180°是多少，cos180度等于多少然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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