近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。1ma等于多少a，1ua等于多少arong>同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知(1ma等于多少a，1ua等于多少azhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权益。

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