你的工(gōng)作“凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，凛冽和凌冽的区别是什么，凌冽与凛冽拼音金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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