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　　其他都是(shì)骗人(rén)的，不(bù)过也是(shì)在人才市场(chǎng)进行变(biàn)相(xiāng)收(shōu)费(fèi)，但(dàn)是要明白中(zhōng)介如果费(fèi)用超过210以上都是不合法(fǎ)的。

　　中南(nán)劳务(wù)派遣(qiǎn)有限公司、广州红(hóng)海人力资源有限公司和(hé)深圳市信鸿劳务派遣(qiǎn)有限公司是(shì)比较靠谱的(de)三(sān)家劳务派(pài)遣(qiǎn)公司。

　　扩展资料：

　　派遣工人一般(bān)从事低技能工作，如清洁(jié)工、保(bǎo)安(ān)、售货员、服务员等工作。

　　一旦劳动者年老(lǎo)体弱，劳动能力(lì)下降，劳(láo)务派遣单位将在劳动合同期(qī)满后拒绝续订劳动合同。

　　国内大型企业的构成(chéng)基本分为三类：第一(yī)类是固(gù)定(dìng)员工组(zǔ)，待(dài)遇最好。

　　第二类(lèi)是集团直接或间接(jiē)控制(zhì)的子公司或集团投(tóu)资的公司，如Ele的(de)员(yuán)工，飞珠，阿里云等(děng)。

　　第(dì)三种是(shì)劳务(wù)派遣。

　　一般来说，就是与第三方(fāng)公司签订合同，为雇主做事。

　　这与(yǔ)集团公司(sī)无关，甚至工资都(dōu)是由第(dì)三方公司(sī)支(zhī)付(fù)。

　　劳务支付发生在劳务派遣企业与劳务派遣企(qǐ)业（实际用人(rén)单位）之间，由(yóu)劳(láo)务派遣(qiǎn)企(qǐ)业向劳务派遣机构支付(fù)劳务费用，由劳务派(pài)遣机构向(xiàng)劳动者支付劳动报酬。

　　劳务派遣起(qǐ)源于20世(shì)纪(jì)资本主义(yì)国家美国(guó)，后来(lái)又传入法国、德(dé)国(guó)、日本等国(guó)家。

　　在20世纪(jì)90年代中国(guó)国有企业劳动(dòng)制度(dù)改革中，出现了以安置(zhì)下岗职工(gōng)为目的(de)的(de)劳务(wù)派遣，这种(zhǒng)劳务(wù)派遣可以跨(kuà)地区、跨(kuà)行(xíng)业进(jìn)行。

　　现(xiàn)在(zài)的年薪通常是5－10万元。

华为三(sān)大外包公司是哪(nǎ)几家？

　　华为三大外包公司(sī)是中(zhōng)南、鸿海、信(xìn)鸿这三家劳(láo)务派遣公司。

　　中(zhōng)南：中南(nán)国际人力资源有限公司成(chéng)立2008年07月11日，注册地位于深圳市(shì)，经营范围包括信息咨询(xún)、企业管理咨询、礼仪策划念举握(wò)、商务会议服(fú)务(wù)等(děng)。

　　鸿(hóng)海：注(zhù)册(cè)地(dì)位于(yú)深圳市，经营(yíng)范围包括(kuò)企业管(guǎn)理咨询服(fú)务、人力(lì)资源开发与管理(lǐ)咨询、人力资(zī)源外包(bāo)服务、生(shēng)产外包、人才推荐(jiàn)、国(guó)内贸易(yì)等(děng)。

　　信(xìn)鸿(hóng)：深圳市信(xìn)鸿劳务派遣有限(xiàn)公(gōng)司成(chéng)立于2019年08月20日，注册地(dì)位(wèi)于深圳(zhèn)市，经营范围包括(kuò)：企业(yè)管理咨询、国(guó)内贸易、劳务(wù)派遣等。

　　华(huá)为三大外包公(gōng)司的(de)待(dài)遇

　　华为(wèi)外包，完全没有归属感，有时候感觉都不知道自己到底(酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围dǐ)是(shì)哪家公司的，华(huá)为员工看(kàn)外(wài)包员工的时候会觉得自己(jǐ)是高高在(zài)上的(de)，在华(huá)为办公的话会被当作是(shì)二(èr)等公仔庆民。

　　且华(huá)为工作强度(dù)大，外包也是一样的。

　　职业发展也不太看好，华为(wèi)都是把一些很杂重复工作量很大的事情交给外(wài)包(bāo)做，打杂的事和(hé)脏活累活也(yě)全是答哗外包(bāo)去(qù)做，真正核心的东(dōng)西(xī)是不会让(ràng)外包参与的(de)。

　　由于工作强(qiáng)度大，很少(shǎo)有时间能去熟悉业务(wù)知识酒精灯火焰温度是多少度，酒精灯火焰温度范围(shí)和提升自(zì)己的技能。

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