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肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的(de)护士，有依照(zhào肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人(rén)员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消肠粉用什么粉做最好，肠粉一般用什么粉做的，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编(biān)额(é)多(duō)被年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放(fàng)了。