军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次-市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司

军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业编制吗？是是的。关于护士是事业编制吗以(yǐ)及公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)是(shì)事业编制吗，医院护士(shì)是事业编制吗，三甲医院护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗？等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)军恋见面了一直做吗知乎，去部队探亲一晚上很多次偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人(rén)员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

　　请点击输入(rù)图片描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的(de)护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了(le)。