人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司(sī)的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提(tí)到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸