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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。<千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗/p>

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医(yī)院的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事(千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能(千树万树梨花开的上一句是什么，千树万树梨花开的上一句是什么古诗néng)过(guò)度依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。