你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资(zī)统计(j酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大ì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指标对(duì)于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收入酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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