近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人元首制的实质是什么，元首制的内容(rén)身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì元首制的实质是什么，元首制的内容)用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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