人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为个人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第四季(jì)度提前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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