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一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得(dé)通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医(yī)院，一般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。<一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml/p>

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编(biān)制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格发放了。