人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财(cái)务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因(yīn)离职的(de)财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务(wù)中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人离(lí)职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度(dù)提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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