5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于(yú)前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭height: 24px;'>夏天家中有小飞虫怎么办 夏天家中有小飞虫怎么消灭疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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