你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出台实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了ong>平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之(蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整机(jī)制。

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