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2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事(shì)业(yè)单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获(huò)得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事(shì)业(yè)编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业编制2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同事(shì)对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。