人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务(wù)官的(de)原因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁(cái)吴俊(j过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处ùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处过，财务负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，<过渡句在文章中起什么作用，过渡句在文中起什么作用,有什么好处strong>若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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