什(shén)么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤(gū)立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子(zi)要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法的。厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么g>关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：