你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数(shù)据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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