小洲团队(duì)娇娇走(zǒu)的原因，有想(xiǎng)法的(de)娇娇(jiāo)掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必(bì)摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众多女生中最(zuì)优秀的(de)一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇，其他的都没有(yǒu)看到眼(yǎn)中(zhōng)；没(méi)有了(le)小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是任何其他女生都无(wú)法(fǎ)弥补的(de)，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代(dài)性。可惜，也会(huì)形成其他人对她的围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀的人总是(shì)如此(cǐ)，怎么可(kě)能会久甘人(rén)下(xià)。而且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方有一(yī)些矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是(shì)因(yīn)为双方的想法不(bù)同，这种想法不(bù)同，往往(wǎng)不是谁对(duì)谁错的问题，而是听谁的(de)问题。老(lǎo)板肯定大(dà)于员工，所以自然是要听老(lǎo)板的，可是优秀(xiù)员工往往也不愿(yuàn)意妥协(xié)。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一开(kāi)始(shǐ)的时(shí)候肯定也是需(xū)要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢(màn)成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成(chéng)长速度(dù)都是巨大的。对于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会(huì)没有安全感，因为可能(néng)留不住。其实到了(le)一定的(de)程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什么不选择自立门户，自己为(wèi)自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道(dào)网(wǎng)红(hóng)的生命周期是很(hěn)短的，时刻都伴随着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找后(hòu)路。小洲团(tuán)队娇娇也是如此，不可能一直当(dāng)网红(hóng)，可能要转型(xíng)。而且小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的(de)家庭条件也不(bù)错，当网红(hóng)更多是为了(le)娱乐(lè)，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳定的工(gōng)作(zuò)，或许结婚生(shēng)子(zi)，回归简单的(de)生活(huó)。

5.继(jì)续学习，谋定而(ér)动。还有(yǒu)一种说法是小洲团(tuán)队(duì)娇娇深造去了，等到工作的时候(hòu)才发现(xiàn)自己掌握的知识是远日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕(yuǎn)远不(bù)够的(de)，以(yǐ)前学习的知识也不够系统和扎实(shí)，为了(le)能够让自(zì)己(jǐ)未来更(gèng)具有(yǒu)竞(jìng)争力(lì)，小洲团队娇娇在这个时(shí)候选(xuǎn)择学(xué)习。在这个时候选择学(xué)习，可以说要日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕放(fàng)弃很多(duō)的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大的决心。

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