近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当(dā水娃是几娃？ 水娃是什么颜色水娃是几娃？ 水娃是什么颜色span>ng)事人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　水娃是几娃？ 水娃是什么颜色rong>用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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