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引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写非全日制用工是临时工吗？

　　近年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写保(bǎo)护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。