近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的数学中e等于多少，高中数学中e等于多少工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则数学中e等于多少，高中数学中e等于多少(zé)，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 数学中e等于多少，高中数学中e等于多少