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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放(f翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光àng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。