人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责(zé)人(rén)的(de)离职可能(néng)会(huì)影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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