护(hù)士是事业编(biān)制吗？是(shì)是的。关于(yú)护(hù)士是事业编制(zhì)吗以及公立医院(yuàn)的护士是(shì)事业编(biān)制吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士是事(shì)业编制吗，护士是事业编制吗？等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的(de)名额(é)没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编(biān)制的护(hù)士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的(de)护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款(顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱kuǎn)事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没有学(xué)历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额(é)多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。