人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的(de)财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(r古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人ì)发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番(f古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人ān)大多一(yī)并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一(yī)，财古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人