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千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗(gāo)的位(wèi)置，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗。

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　　既然公立医院属于事千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年(nián)龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。