5月28日，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月115mm等于多少厘米 15mm等于多少微米日以后(hòu)上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米卫生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)15mm等于多少厘米 15mm等于多少微米、软件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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