人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的(de)有(yǒu)17位大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见(jiàn大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 大龄剩男真的不能嫁吗，男人35岁没结婚基本上完了