人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之(zhī)一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么(me)强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一(yī)原(yuán顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解)因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōn顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解g)司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解