5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平钢琴里面小快板的速度是多少，钢琴中小快板是什么意思(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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