5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为17反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别1.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板人(rén)力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别施股权(quán)激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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