近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　<少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字strong>用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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