5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(sh谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗ì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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