你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入分地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码配政策至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠(kào地铁的时速一般是多少公里，地铁的时速一般是多少码)经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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