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2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越(y2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数uè)来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超过(guò)24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数g>

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。