你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是(shì)城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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