人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务(wù)负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么)对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理层之一，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可(巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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