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再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了)是否需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确(què)权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通知(zhī)。

　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了工劳动者的权益。