近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(w桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号ǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行为桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号rong>。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。