狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字-市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司

狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字非全日制用工是临时工吗？

狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字

　　近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周(zh狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字ōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。