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　　其他(tā)都(dōu)是(shì)骗人的，不过也是在(zài)人才市场进行(xíng)变相收费，但(dàn)是要明白中(zhōng)介如(rú)果费(fèi)用超过210以(yǐ)上都是(shì)不(bù)合法的(de)。

　　中(zhōng)南劳务派遣有限公司、广州红海(hǎi)人力资源(yuán)有限公司和深圳市信鸿(hóng)劳务(wù)派遣有限公司是比较靠谱的三(sān)家(jiā)劳(láo)务派遣公司。

　　扩(kuò)展资料：

　　派遣工人(rén)一般从事低(dī)技能工作，如清(qīng)洁工、保(bǎo)安、售货员、服务员(yuán)等工作。

　　一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，劳务派遣单位将在(zài)劳动(dòng)合(hé)同期满(mǎn)后拒绝续订劳动合同。

　　国(guó)内大型企业的构成基本分为三(sān)类：第一类(lèi)是固定员工组，待遇最好。

　　第(dì)二类(lèi)是集团直接(jiē)或间接控(kòng)制的子公司或集团(tuán)投资(zī)的(de)公(gōng)司，如Ele的(de)员工，飞(fēi)珠，阿(ā)里云等(děng)。

　　第三种是劳务派(pài)遣(qiǎn)。

　　一般来说，就是与第三方(fāng)公司签订合同，为(wèi)雇主做(zuò)事。

　　这与集团(tuán)公司无(wú)关(guān)，甚至工资都是由第三方(fāng)公司支付(fù)。

　　劳务支付(fù)发生在劳(láo)务派遣企业与(yǔ)劳务派遣(qiǎn)企业（实际用人单(dān)位）之间(jiān)，由劳务(wù)派遣企业向劳务(wù)派遣机构支(zhī)付劳务费用，由劳务(wù)派(pài)遣机构向(xiàng)劳(láo)动者支付劳动报酬。

　　劳务派遣起源于20世纪(jì)资本主义国家美国，后来又传(chuán)入法国、德国、日(rì)本(běn)等国家。

　　在20世纪90年代实属和属实区别在哪，实属与属实的区别中国国有企(qǐ)业劳动制度改革(gé)中，出现了以安置(zhì)下岗职工为目的的劳务(wù)派遣，这种劳务派遣(qiǎn)可以跨地区、跨行业进(jìn)行。

　　现在的(de)年(nián)薪通(tōng)常是5－10万元。

华为三(sān)大外包(bāo)公司是哪(nǎ)几(jǐ)家？

　　华为三大外包(bāo)公司是中南、鸿海、信鸿这三家劳(láo)务派遣公(gōng)司。

　　中南：中(zhōng)南国际人力资源(yuán)有限公司成(chéng)立2008年07月11日(rì)，注册地位(wèi)于深(shēn)圳(zhèn)市，经营范围包(bāo)括信(xìn)息咨(zī)询、企业管理咨询(xún)、礼仪策划(huà)念举握、商(shāng)务会议服务等。

　　鸿海：注册(cè)地位于(yú)深(shēn)圳市，经营(yíng)范围包括企业管理(lǐ)咨询(xún)服务、人力资(zī)源开发与管(guǎn)理咨询、人力资(zī)源外包服务、生产(chǎn)外包(bāo)、人才推荐(jiàn)、国内贸易等(děng)。

　　信鸿：深圳(zhèn)市信鸿劳务派(pài)遣有限公(gōng)司(sī)成立于2019年08月20日(rì)，注册(cè)地位(wèi)于深圳市，经营范围包括：企(qǐ)业(yè)管理咨(zī)询、国内贸易、劳务派遣(qiǎn)等(děng)。

　　华为三大外包公司的待遇

　　华为外包，完全没有归属感(gǎn)，有时(shí)候感(gǎn)觉(jué)都(dōu)不知道自己到底是哪家公司的(de)，华为员工(gōng)看外(wài)包员工的时候会觉(jué)得自己是(shì)高高在上的(de)，在华为办公的(de)话会被(bèi)当作是(shì)二等公仔庆(qìng)民。

　　且华为工作强度大，外包也是一样的。

　　职业发展也不太看好，华为都是把(bǎ)一些很杂实属和属实区别在哪，实属与属实的区别重(zhòng)复工作量很大的事情(qíng)交给外包做，打(dǎ)杂(zá)的事和脏活累(lèi)活也全是答哗外包去做，真正(zhèng)核心(xīn)的东西(xī)是不会让(ràng)外包参(cān)与的。

　　由于(yú)工作(zuò)强度大，很少有(yǒu)时间能去(qù)熟(shú)悉业务知识和提升自己的技能(néng)。

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