5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重<美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>美白精华一次用多少量，美白精华一次用多少量377能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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