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一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个(gè)单位护(hù)理编制的(de)名(míng)额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml士(shì)有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编(biān)额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的(de)用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格发放了(le)。