如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全(quán)球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系列举动和(hé)公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权(quán)是如何分配(pèi)的(de)你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的结(jié)果。

华为员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案(àn)

华为(wèi)技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商(shāng社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容)联发社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发(fā)布，华为(wèi)投资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的华为(wèi)毫无疑(yí)问(wèn)是成功的(de)，但成功背后到底做(zuò)了哪些努力(lì)我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会(huì)和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的(de)机(jī)构是持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)。持(chí)股员工代(dài)表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革(gé)：新员(yuán)工不(bù)再(zài)派(pài)发长期不(bù)变(biàn)一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平(píng)和对公(gōng)司的(de)贡献决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获(huò)得(dé)一(yī)定比(bǐ)例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为公(gōng)司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年(nián)有兑现额度，只能每(měi)年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确(què)认不(bù)出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没(méi)有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现。

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