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诫勉谈(tán)话(huà)影响期是多(duō)长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导干部，取消当(dāng)年(nián)年度(dù)考(kǎo)核(hé)、本(běn)任期(qī)考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格，六个月内(nèi)不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后(hòu)，组(zǔ)织人事部门(mén)应(yīng)当(dāng)采取适当方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职(zhí)、免(miǎn)职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第二十二(èr)条领导干部接(jiē)受提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和诫(jiè)勉时(shí)，必须认(rèn)真(zhēn)对待、如(rú)实回(huí)答，不得(dé)隐(yǐn)瞒(mán)、编造、歪(wāi)曲事实(shí)和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更不(bù)得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员对领导(dǎo)干(gàn)部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉(miǎn)的内容要严(yán)格保密(mì)。

　　对失密、泄(xiè)密者(zhě)，按照(zhào)有关规定严肃(sù)处理(lǐ)。

　　第(dì)二十四条各级(jí)组织人事部门(mén)要敢(gǎn)于担(dān)当，切实履行干部管理监督职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正(zhèng)确履行(xíng)职责的，要视(shì)情节轻重追(zhuī)究责(zé)任，严肃(sù)处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话(huà)有影响期，影(yǐng)响期(qī)一(yī)般为六(liù)个月(yuè)。

　　在对(duì)被诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通知书前，由局(jú)党组指定专人或由分管局领导进(jìn)行(xíng)谈话。

　　谈(tán)话时要(yào)认真指(zhǐ)出被诫勉者存(cún)在的(de)问题和不(bù)足，提(tí)出诫勉的具体(tǐ)要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门要对其加强思想政治工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者本人要(yào)正(zhèng)确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析(xī)自己，制定整改(gǎi)措(cuò)施，认真整改(gǎi)， 自觉接(jiē)受局党组(zǔ)和所在部门的帮助(zhù)教育，以实际行动(dòng)赢得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈话在(zài)法(fǎ)律规定中的限定词是“领(lǐng1页是一面还是两面啊，1页是一张还是一面)导干部”，因此在严格意义上，并不是所(suǒ)有党内成员耐亮巧都(dōu)能(néng)适用这一词汇（普(pǔ)通(tōng)党员(yuán)或群众在工作中出(chū)现问题，一般用更通俗、直接的“谈话”、“劝(quàn)诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从(cóng)字面意思来(lái)理(lǐ)解(jiě)，昌键其相比行政处分的六类情(qíng)况（警(jǐng)告(gào)、记(jì)过、记大过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有达(dá)到最低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处(chù)分。

　　处分有五(wǔ)种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党内职务(wù)、留党察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处(chù)分适用于违纪情节较(jiào)轻的党员，通(tōng)常被(bèi)称为轻处分；后三种处分(fēn)被称(chēng)为重处(chù)分，适(shì)用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受到开除(chú)党籍处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部(bù)，取消当(dāng)年年度(dù)考核、本任期(qī)考(kǎo)核(hé)评优(yōu)和评选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二十条(tiáo) 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事(shì)部门应当采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况(kuàng)进(jìn)行了解。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或(huò)者改正不明显的，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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