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恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答(dá)↓↓↓

　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条例(lì)规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因过(guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同？<恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因/p>

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。